Siirry pääsisältöön

Tule Vatesiin hallintovastaavaksi!

Olisitko Sinä työyhteisömme uusi hallintovastaava?

Työtehtäviisi hallintovastaavana kuuluu säätiön HR- ja ICT- tehtävät, taloushallintoa, hallinnon "sihteeri"tehtäviä sekä rajattuja viestinnän kokonaisuuksia. Tehtävä täytetään toistaiseksi. Työnkuvaa on mahdollista kehittää oman osaamisesi ja kiinnostuksesi mukaan.

Jos sinulta löytyy soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi tradenomin tutkinto, on koulutustasosi sopiva. Muutaman vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä on suuri etu. Sinulla tulisi olla kokemusta ainakin HR-tehtävistä, taloushallinnon perusteista, ICT-taitoja sekä käyttäjäkokemusta yleisimmistä Office -työkaluista. Arvostamme kehittämistyön tuntemusta ja erittäin vahvaa oma-aloitteisuutta, itsenäistä työskentelyotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja ja kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia.

Lue tehtäväkuvaus ja hae paikkaa

Tutustu Astma ja työ -esitteeseen

Nuori nainen,silmälasit, oranssi villatakki käyttää astmapiippua.sä.Vates-säätiö julkaisee vamma/sairaus ja työ -esitesarjaa, jossa kerrotaan mm. työn mukautuksen mahdollisuuksista eri vammojen, sairauksien tai ominaisuuksien kanssa. Sarjassa on ilmestynyt uusi esite, Astma ja työ.

Esite on tehty yhteistyössä Allergia-, iho- ja astmaliiton kanssa.

Esitteeseen voi tutustua pdf-muodossa tai sitä voi tilata painettuna. 

Tutustu Astma ja työ -esitteeseen

Tutustu muihin esitteisiin ja tilaa

Vammaisyrittäjyys työllistymisen vaihtoehtona

Piirroskuva jossa kolme henkilöä eri ammateissa, lääkäri, poliisi ja rakennustyöntekijä.Yrittäjyys on hyvä vaihtoehto vammaiselle tai osatyökykyiselle henkilölle päästä kiinni ansiotuloihin ja mukauttaa työolot itselleen sopivalla tavalla. Yrittäjyys tarjoa mahdollisuuden työuran alussa näyttää kykynsä tai alanvaihtajalle jatkaa työelämässä pidempään.

Siksi onkin tärkeää, että työhönvalmennuksessa tai yrityspalveluissa osataan ajatella yrittäjyyttä myös vammaisen tai osatyökykyisen henkilön tarpeiden näkökulmasta.

Lue artikkeli vammaisten henkilöiden yrittäjyydestä

Kuva: Papunetin kuvapankki, papunet.net, Sergio Palao / ARASAAC

"Parhaimmillaan löytää huipputekijän"

Henkilö seisoo työkoneen vieressä isossa hallissa. Tummansininen paita ja farkut, katse kameraan.Osalla työnantajista voi olla virheellisiä käsityksiä tai jopa pelkoja osatyökykyisten henkilöiden rekrytoinnista. Napakka Oy:n myyntijohtaja Ville Koskinen haluaa jakaa tukkuliikkeen kokemuksia osatyökykyisten henkilöiden työllistämisestä, koska hän haluaa rohkaista muita yrityksiä palkkaamaan osatyökykyisiä työntekijöitä.

Useamman vuoden ajan Napakka on työllistänyt yhden osatyökykyisen henkilön kerrallaan varastotöihin osaksi seitsemän hengen tiimiä. Tämänhetkinen työntekijä on työskennellyt yrityksessä vuodesta 2019 lähtien.

– Tämä on kokonaisuus, joka on toiminut kaikille osapuolille, myyntijohtaja Koskinen summaa.

Lue artikkeli Napakka Oy:n rekrytointikokemuksista

Ihmishahmo, jonka pää näyttää hehkulampulta, josta lähtee keltaisia säteitä. Vieressä teksti Job Shadow Eay

Toimitusjohtajan blogi

Jaana Pakarinen: Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta sai työttömyysturvaa koskevan mietintönsä valmiiksi. Lakipaketissa eniten huolta Vatesissa ovat aiheuttaneet palkansaajan työssäoloehtoa koskevat muutokset. Työssäoloehtoa ehdotetaan pidennettäväksi. Pidennys on merkittävä kiristys sellaisille henkilöille, joilla on vaikeuksia kiinnittyä työmarkkinoille.

Lue Jaanan blogikirjoitus 

Työura paketissa!

Milloin minusta tuli vanhuuseläkeikäinen, tosin töissä oleva sellainen? Mieli ei oikein tahdo sopeutua yllättävään vanhenemiseen, tunnenhan itseni nuoreksi. Mutta vuodet ovat vierineet, ja tuoneet kokemusta niin elämästä kuin työstäkin. Edessä on kohta työhuoneen tyhjentäminen ja työtehtävien opastaminen niistä kopin ottavalle, Vatesin pitkäaikaisin työntekijä Marianne Pentikäinen kirjoittaa.

Lue Mariannen blogikirjoitus

Työhönvalmennuksen kautta työkokeiluun Vatesiin

Olen Aliisa Seppänen ja aloitin työkokeilun Vates-säätiössä tammikuussa. Päädyin Vatesiin työhönvalmennuksen kautta, jossa sain tukea ja rohkeutta ammatinvalintapohdintoihini. Olen ehtinyt opiskella yliopistossa, ammattikoulussa ja ammattikorkeakoulussa, mutta mitkään aiemmista opinnoista eivät olleet itselleni sopivia. Työkokeilu Vates-säätiössä on todella hieno mahdollisuus päästä tutustumaan konkreettisesti yhteiskunnallisesti tärkeää työtä tekevän asiantuntijaorganisaation toimintaan ja työtehtäviin.

Lue Aliisan esittely

Verkostot kehittämisen ytimessä

Vates-säätiö koordinoi tällä hetkellä neljää valtakunnallista verkostoa tai kehittämisryhmää, joiden esittelyissä on kerrottu liittymisohjeet. Vatesissa toimii tällä hetkellä Työhönvalmennuksen kehittämisryhmä, Työllistämisyksiköiden johdon kehittämisryhmä, Välityömarkkinatoimijoiden verkosto ja Vatesin viestintäverkosto. Saat näistä lisätietoa kunkin verkoston kohdalta.

Jäsenyys kehittämisryhmissä ja verkostoissa on maksutonta.

Lue lisää verkostoista

Paikka auki -avustusohjelma

Paikka auki -logoteksti puhekuplassa.Paikka auki -ohjelman tavoitteena on tarjota mahdollisimman monelle vaikeasti työllistyvälle henkilölle työsuhde sosiaali- ja terveysalan järjestössä sekä edistää vaikeasti työllistyvien henkilöiden työelämävalmiuksia ja jatkotyöllistymismahdollisuuksia.

Vates-säätiö on mukana Paikka auki -ohjelmassa. Säätiö on vuosien mittaan saanut ohjelman kautta avustusta osatyökykyisten henkilöiden palkkaamiseen säätiön avustaviin tehtäviin.

Paikka auki on STM:n avustusohjelma, joka alkoi vuonna 2018. Avustukset myöntää STM ja niitä hallinnoi sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus (STEA). Paikka auki -ohjelmalla on oma koordinaatiohanke, jota toteuttaa Nuorten Ystävät ry.

Lisätietoa Paikka auki -ohjelmasta (linkki aukeaa uuteen välilehteen)