Perustuslain mukaan kaikilla on oikeus työhön ja toimeentuloon. Tästä huolimatta vammaisten työllisyysaste on valtaväestöön verrattuna erittäin alhainen ja suuri osa työikäisistä vammaisista  on työkyvyttömyyseläkkeellä. Kuitenkin monet vammaiset ja pitkäaikaissairaat haluaisivat työllistyä tai palata työelämään.

 

Vammaisilla henkilöillä on osaamista ja annettavaa työelämässä kunhan työnteon edellytyksistä on huolehdittu. Yksilöllisesti räätälöityjen työtehtävien, työaikajärjestelyjen sekä mahdollisten muiden tukitoimien avulla vammainen henkilö voi osallistua kykyjensä mukaan työelämään. Työkyvyttömyyden sijasta tuleekin puhua vamman tai sairauden aiheuttamista työkyvyn rajoitteista ja olemassa olevasta työkyvystä.

 

Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnantajilta kohtuullisten mukautusten suorittamista työpaikalla vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työssä pysymisen ja työllistymisen mahdollistamiseksi. Työnantajilla on myös mahdollisuus hakea yhteiskunnan tukea vammaisen tai pitkäaikaissairaan henkilön palkkamiseen. Tuki voi olla sekä taloudellista että muuta tukea.

 

Monilla työnantajilla on hyviä kokemuksia vammaisista työntekijöinä. Vamma tai pitkäaikainen sairaus ei todellisuudessa aina edes vaikuta työkykyyn. Esimerkiksi liikuntavammaisen henkilön työkyky toimistotyössä voi sopivilla apuvälineillä tuettuna olla täysin normaali.

 

Lisätietoja vammaisen tai pitkäaikaissairaan työllistämisestä saa työvoimatoimistoista sekä paikallisista työllistämisyksiköistä. Myös eri vammaisjärjestöillä on pitkä kokemus omien jäseniensä työllistymiseen liittyvistä kysymyksistä.