Kampanja-päivä kiinnosti
30/09/2016
Tiedolla vaikuttaminen -hanke koordinoi viestijöille 29.9.2016 Tule, koe ja kampanjoi! -tilaisuuden, johon osallistui 40 henkilöä. Tilaisuudessa saatiin tietoa ja vinkkejä kampanjointiin kolmen käytännön esimerkin kautta. Kampanja-päivässä kuultiin, mistä kaikki lähti, miten kampanja valmisteltiin ja toteutettiin sekä miksi kampanja oli valittu vaikuttamisen keinoksi sekä mitä lysti maksaa. Esillä olivat kampanjat Yksi Elämä, Palkkaa mut ja Vastuullinen Kesäduuni.
Iltapäivällä keskusteltiin siitä, millaista viestintäyhteistyötä voisimme tehdä vammaisjärjestöjen ja muiden osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä edistävien organisaatioiden kanssa vuonna 2017. Esille nousivat mm. vaalivaikuttaminen, erilaiset messut ja teemapäivät.
Tapahtuma oli osa Vatesin viestintäverkoston toimintaa. Verkosto on avoin kaikille, jotka työssään voivat edistää viestinnän keinoin vammaisten ja pitkäaikaissairaiden henkilöiden työllistymistä tai työssäpysymistä.
Yksi Elämä -kampanjaa esitteli viestintäpäällikkö Eija Seppänen Sydänliitosta. Kyseessä on kuuden vuoden kampanja, jota tehdään kolmen liiton, Aivoliiton, Diabetesliiton ja Sydänliiton, yhteistyönä. Kampanjassa käytetään paljon ulkopuolista viestinnän työtä ja asiantuntemusta.
Palkkaa mut on Kehitysvammaliiton kampanja, jolla etsitään töitä kehitysvammaisille nuorille. Kampanja on näkynyt 16.3.2016 lähtien sosiaalisessa mediassa sekä Otto‐automaateilla, joilla kerättiin varoja toukokuun loppuun asti. Kampanjaa esitteli Kehitysvammaliiton viestintäpäällikkö Anneli Puhakka.
Vastuullinen Kesäduuni ‐kampanja on Suomen lasten ja nuorten säätiön alkuaan aloittama kampanja, joka siirtyi vuonna 2015 Taloudellinen tiedotustoimisto TATille ja T‐Medialle. Kesäduuni on esimerkki siitä, miten onnistunut kampanja jatkaa elämää uusien taustavoimien kanssa. Suomen lasten ja nuorten säätiön toiminnanjohtaja Tuula Colliander kertoi myös, mikä merkitys kampanjoilla on ylipäänsä säätiön vaikuttamistyössä.
Yhteistyön ideointia vetivät iltapäivällä Tiedolla vaikuttaminen -hankkeen hankepäällikkö Tiina Jäppinen ja Vates-säätiön vs. viestintävastaava Kati Savela.
Tälle palstalle on koottu vanhoja artikkeleita osatyökykyisten henkilöiden työllistämisestä osana Kyvyt käyttöön 100 -kampanjaa.
Vajaakuntoisten työllistämisen edistämissäätiö aloitti yhdessä paikallisprojektien kanssa kaksi vuotta sitten EU-rahan turvin projektin, jolla se pyrki saamaan vammaisia lisää työelämään. Vai onko pula enemmän tekijöistä kuin työstä, sillä projektin avulla jo lähes 300 vammaista on nykyään mukana työelämässä eri puolilla Suomea. - Työnantajat ovat olleet tyytyväisiä. Pahin este on ainoastaan maamme joustamaton eläkelainsäädäntö, projektipäällikkö Leena Sariola sanoo.
Uudenmaan erityishuoltopiirin aluejohtaja Sinikka Männistö-Haili pitää Pomaisten mallia erittäin onnistuneena ja hyvänä esimerkkinä muuallakin noudatettavaksi. - Mielestäni he ovat kohdanneet kuntalaisen oikealla tavalla. Pornaisissa ollaan ajan tasalla näissä asioissa, edelläkävijyyteen on uskallusta.
Sairastuttuaan paniikkihäiriöön ja julkisten paikkojen pelkoon Päivi Westerlund menetti työkykynsä. 46-vuotiaana hän oli ollut jo kolme vuotta poissa työelämästä. Taskussa oli määräaikaiset eläkepaperit eli Päivi sai Kelasta kuntoutustukea. Lääkityksen ja terapian avulla paniikkikohtaukset saatiin hallintaan. Työelämään palaaminen ei kuitenkaan olisi onnistunut omin voimin pitkän tauon jälkeen.
Anna-Marja Arvassalo toteaa, että sekä itsetuntemukseni että omanarvontuntoni ovat lisääntyneet. Olen oppinut suojelemaan itseäni paremmin. En enää yritä tehdä kaikkia asioita kerralla ja osaan sanoa ei. Tein myös konkreettisia muutoksia työssäni - luovuin muun muassa yhdestä tehtäväkokonaisuudesta.
Kehitysvammaisille pyritään löytämään työpaikkoja tuetun työllistämisen avulla. Tätä varten· eri puolilla maata on menossa kymmenen tuetun työllistymisen hanketta. Tuettu työllistäminen tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja saavat apua tukihenkilöitä, kunnes vammainen työntekijä selviytyy itsenäisesti työtehtävistään.
Kouvolalainen Jani Lahtela työllistyi CTS Engtec Oy:ön palvelukseen. Vates-säätiö valitsi CTS Engtec Oy:n Vuoden esimerkilliseksi työllistäjäksi. Yritys on tehnyt tiivistä yhteistyötä paikallisen Parik-säätiön kanssa ja·-työllistänyt säätiön valmentamia, vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä.