Tule, koe ja kampanjoi! 29.9.2016
9/08/2016
Kiinnostaako kampanjointi? Tervetuloa kuulemaan kokemuksia ja samaan vinkkejä kampanjoinnista kolmen käytännön esimerkin kautta. Saamme kuulla, mistä kampanjat lähtivät liikenteeseen, miten niitä valmisteltiin ja miten toteutus hoidettiin. Kuulet myös, miksi vaikuttamiskeinoksi valittiin juuri kampanjointi ja mitä lysti maksaa.
Iltapäivälle on varattu aikaa keskusteluun ja ideointiin siitä, mitä viestintäyhteistyötä voisimme tehdä vuonna 2017 (kampanjat, messut tms.) osatyökykyisten, vammaisten ja pitkäaikaissairaiden henkilöiden työllistymisen ja työssä pysymisen edistämiseksi.
Aika: torstai 29.9.2016, kello 8.30 – 14.00
Paikka: Vates-säätiö, Oltermannintie 8 (Käpylän as. lähellä), 00620 Helsinki
Ilmoittaudu viimeistään maanantaina 26.9.2016 webropolissa.
Lisätietoa: Tiina Jäppinen,Tiedolla vaikuttaminen -hanke, p. 040 5929 645, tiina.jappinen(ät)vates.fi tai
Kati Savela, viestintävastaava, vs, Vates-säätiö sr, p. 044 5879 568, kati.savela(ät)vates.fi
OHJELMA
8.30 – 9.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00 – 12.00 Kampanjaesimerkit
- Yksi Elämä (Aivoliitto, Diabetesliitto ja Sydänliitto)
viestintäpäällikkö Eija Seppänen ja markkinointipäällikkö Marjut Niemistö
Kuuden vuoden kampanja, jota tehdään kolmen liiton yhteistyönä. Seppänen kertoo mm. tehdystä vaalivaikuttamisesta. Kampanjassa käytetään paljon ulkopuolista viestinnän työtä ja asiantuntemusta (mm. Ellun Kanat).
- Palkkaa mut (Kehitysvammaliitto)
viestintäpäällikkö Anneli Puhakka, Kehitysvammaliitto
Kampanjalla etsitään töitä kehitysvammaisille nuorille. Kampanja on näkynyt 16.3.2016 lähtien sosiaalisessa mediassa sekä Otto-automaateilla, joilla kerättiin varoja toukokuun loppuun asti.
- Vastuullinen Kesäduuni -kampanja (Suomen lasten ja nuorten säätiö)
toiminnanjohtaja Tuula Colliander, Suomen lasten ja nuorten säätiö
Kampanja siirtyi vuonna 2015 Suomen lasten ja nuorten säätiöltä Taloudellinen tie-dotustoimisto TATille ja T-Medialle. Kesäduuni on esimerkki siitä, miten onnistunut kampanja jatkaa elämää uusien taustavoimien kanssa. Colliander kertoo myös, mi-kä merkitys kampanjoilla on ylipäänsä säätiön vaikuttamistyössä. www.nuori.fi | www.kesaduuni.org
12.00 – 12.45 Lounas, omakustanteinen. Kokoustilojen vieressä on Amican lounasravintola.
12.45 – 14.00 Yhdessä enemmän! Ideoidaan ja suunnitellaan yhteistä vaikuttamisyhteistyötä vuodelle 2017.
TERVETULOA!
Tälle palstalle on koottu vanhoja artikkeleita osatyökykyisten henkilöiden työllistämisestä osana Kyvyt käyttöön 100 -kampanjaa.
Vajaakuntoisten työllistämisen edistämissäätiö aloitti yhdessä paikallisprojektien kanssa kaksi vuotta sitten EU-rahan turvin projektin, jolla se pyrki saamaan vammaisia lisää työelämään. Vai onko pula enemmän tekijöistä kuin työstä, sillä projektin avulla jo lähes 300 vammaista on nykyään mukana työelämässä eri puolilla Suomea. - Työnantajat ovat olleet tyytyväisiä. Pahin este on ainoastaan maamme joustamaton eläkelainsäädäntö, projektipäällikkö Leena Sariola sanoo.
Uudenmaan erityishuoltopiirin aluejohtaja Sinikka Männistö-Haili pitää Pomaisten mallia erittäin onnistuneena ja hyvänä esimerkkinä muuallakin noudatettavaksi. - Mielestäni he ovat kohdanneet kuntalaisen oikealla tavalla. Pornaisissa ollaan ajan tasalla näissä asioissa, edelläkävijyyteen on uskallusta.
Sairastuttuaan paniikkihäiriöön ja julkisten paikkojen pelkoon Päivi Westerlund menetti työkykynsä. 46-vuotiaana hän oli ollut jo kolme vuotta poissa työelämästä. Taskussa oli määräaikaiset eläkepaperit eli Päivi sai Kelasta kuntoutustukea. Lääkityksen ja terapian avulla paniikkikohtaukset saatiin hallintaan. Työelämään palaaminen ei kuitenkaan olisi onnistunut omin voimin pitkän tauon jälkeen.
Anna-Marja Arvassalo toteaa, että sekä itsetuntemukseni että omanarvontuntoni ovat lisääntyneet. Olen oppinut suojelemaan itseäni paremmin. En enää yritä tehdä kaikkia asioita kerralla ja osaan sanoa ei. Tein myös konkreettisia muutoksia työssäni - luovuin muun muassa yhdestä tehtäväkokonaisuudesta.
Kehitysvammaisille pyritään löytämään työpaikkoja tuetun työllistämisen avulla. Tätä varten· eri puolilla maata on menossa kymmenen tuetun työllistymisen hanketta. Tuettu työllistäminen tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja saavat apua tukihenkilöitä, kunnes vammainen työntekijä selviytyy itsenäisesti työtehtävistään.
Kouvolalainen Jani Lahtela työllistyi CTS Engtec Oy:ön palvelukseen. Vates-säätiö valitsi CTS Engtec Oy:n Vuoden esimerkilliseksi työllistäjäksi. Yritys on tehnyt tiivistä yhteistyötä paikallisen Parik-säätiön kanssa ja·-työllistänyt säätiön valmentamia, vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä.