Lisätietoja sisällöstä:
kehittämispäällikkö Kaija Ray
0440 724 944, kaija.ray(at)vates.fi

Päivän aikataulu

9.30 Aamukahvi ja ilmoittautuminen
10.00 Ohjelma alkaa
12.00 Lounas
14.30 Iltapäiväkahvi
16.00 Koulutuspäivä päättyy


Palaute viime vuodelta:
"Erittäin tarpeellinen koulutus ja erinomainen kouluttaja. Toivottavasti tämän kaltaiset koulutuskokonaisuudet pysyvät koulutustarjonnassa jatkossakin."

Kouluttajana OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja

Työelämäoikeutta!

Aika: 15.2.2018
Paikka: Aluekeskus Oltermanni, Oltermannintie 8, Helsinki

Tervetuloa mukaan oppimaan uutta ja päivittämään työelämässä tarvittavia työlainsäädäntöön liittyviä tietoja. Koulutus koostuu kolmesta toisiaan tukevasta osasta, mutta jokaiseen niistä voi osallistua erikseen.

Tässä ensimmäisessä jaksossa keskitytään erityisesti työtoimintaan ja muihin ei-työsuhteisiin työnteon muotoihin sekä selvitetään työsuhteen peruskysymyksiä, mm. sitä, milloin työehtosopimusta on pakko noudattaa. Lisäksi keskustellaan aktiivimallista; miten se vaikuttaa osatyökykyisten arkeen?

Työsuhteen rajamaastossa ja työsuhteen perusasiat

  1. Oikeudellisen ajattelun ABC
  2. Johdantoa ja perusteita
  3. Työn tekemisen eri muodot ja niiden sääntely: työtoimintaa, avotyötoimintaa, työtä, tuettua työtä ja siirtymätyötä: mitä, missä ja millä perusteella?
  4. Työntekoon liittyviä oikeudellisia ongelmia
  5. Lakitekstin ymmärtäminen ja pykälien soveltaminen:
    - rajanvedon tärkeys ja työntekijän suoja
    - lakiin perustuvaa vai itse keksittyä toimintaa? Innovatiivisuuden riskit.
    - työharjoittelu, työssäoppiminen, työkokeilu jne.
  6. Ei-työsuhteisen työn suoja, tähän liittyvät erityiskysymykset
  7. Osatyökykyinen yrittäjänä ja laskutuspalvelut
  8. Sopimusten tulkinnasta: Miten käytännössä toimitaan, jos työsuhteeseen liittyvästä asiasta tulee työpaikalla erimielisyyttä?
  9. Työehtosopimus, työsopimus, työnantajan määräykset: mitä noudatetaan?
  10. Työsuhteen ehdot; erityisesti palkkaus ja niiden merkitys: milloin palkkaa ja muita työsuhteen ehtoja voidaan "räätälöidä"?
  11. Keskustelua aktiivimallista; miten se vaikuttaa osatyökykyisten arkeen?