Lisätietoja sisällöstä:
kehittämispäällikkö Kaija Ray
0440 724 944, kaija.ray(at)vates.fi

Työelämäoikeutta!

Aika: 6.9.2017
Paikka: Juvenes, Yliopistonkatu 38, Tampere


 

Rekrytointi, työsopimuksen solmiminen ja työvalmentajan rooli

6.9. koulutuspäivässä käydään tarkemmin läpi rekrytoinnin kysymyksiä ja työsopimuksen solmimisen muotoja. Päivän aikana keskustellaan myös työhönvalmentajan roolista asiakkaansa tukena. Lisäksi tarkastellaan vuoden 2017 alusta voimaan tulleita muutoksia, erityisesi miten ne vaikuttavat työllistymismahdollisuuksiin. Luvassa on monipuolisia opetusmenetelmiä!

Kouluttajana OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja. Paanetoja on työoikeuden moniosaaja. Hän on erikoistunut muun ohessa vammaisten ja kuntoutujien työelämäkysymyksiin. Hänellä on innostava ja keskusteleva opetustapa.

Rekrytointi ja työsopimuksen solmiminen

  • Työpaikkailmoitukset
    • Mitä edellytyksiä työnhakijan terveydentilalle voidaan asettaa
    • Syrjivät työpaikkailmoitukset ja kuinka niihin voi puuttua
  • Terveydentilaa
    • Mitä tietoja voidaan pyytää ja mistäkoskevat tiedot
    • Miten tietoja tulee käsitellä
  • Vammaisen työnhakijan ja työntekijän erityisasema yhdenvertaisuuslaissa
    • Positiivinen erityiskohtelu
    • Kohtuulliset mukautukset yhdenvertaisuuslain mukaan
    • Työsopimuksen solmiminen
    • Missä muodossa työsopimus solmitaan
    • Koeaika, siitä sopiminen ja koeajan pidentäminen
    • Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
    • Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteet – voiko terveydentila tai alentunut työkyky olla peruste?
    • Peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset ja palkkatuetun työn ongelmat
    • Työsuhteen ehtojen määräytyminen
    • Räätälöity työ ja yksilöllinen palkka sekä muut yksilölliset työsuhteen ehdot
    • Työehtosopimukset ja niiden määräykset
    • Osa-aikaisen ja määräaikaisen työntekijän asema
    • Yksilön suoja työelämässä

Työvalmentajan rooli ja asema

Työvalmentajan rooli – avustaja vai edustaja?

  • Työsopimusneuvottelut
  • Työhön perehdyttäminen – mikä kuuluu työnantajalle ja mikä työvalmentajalle?
  • Parhaat käytännöt ja kokemuksia