Job Shadow Day  järjestetään 20.5.2021 hybriditapahtumana. Osallistuminen on mahdollista joko etäyhteydellä  tai työpaikalla läsnä ollen paikalliset koronasuositukset huomioiden. Osallistumistavasta sopivat lähettävä ja vastaanottava taho keskenään.

Ilmoittautumislomake on avattu. lmoittautuneiden yhteystiedot ja logot lisätään aiempien vuosien tapaan maakunnittain Job Shadow Day -sivustolle. Lisäksi sivulle tulee maininta siitä, toteutuuko työnseuranta etäyhteydellä vai työpaikalla.

Lue lisää Job Shadow Day -päivästä ja ilmoittaudu mukaan!

Oletko valmennus- ja ohjaustyötä tekevä ammattilainen? Kartoitamme kyselyllä koordinoimamme Työhönvalmennuksen kehittämisryhmän toiveita ja tarpeita. Kyselyn vastauksia hyödynnetään säätiön kehittämistyössä ja toiminnan kohdentamisessa vastaamaan paremmin valmennustyötä tekevien tarpeita. Vaikka et kuuluisikaan ryhmään, mutta olet valmennustyötä tekevä, voit vastata kyselyyn.

Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti ja yksittäisiä vastauksia ei kykene tunnistamaan analyysista. Vastaamiseen kuluu aikaa noin 5-10 minuuttia. Kyselyä voit myös jakaa organisaatiossasi muille valmennus- ja ohjaustyön parissa toimiville.

Vastausaikaa on 7.5. asti. Koosteen tulemme julkaisemaan Vates-säätiön verkkosivuilla ja uutiskirjeissämme.

Vastaa kyselyyn (linkki aukeaa uuteen välilehteen)

Vuoden 2021 ehdokkaat on nyt nimetty ja äänestys avattu. Palkintoehdokkaina ovat yhteyspäällikkö Mika Ala-Kauhaluoma, Kuntoutussäätiö, toimitusjohtaja Riitta Harmanen, Eduro-säätiö, toimitusjohtaja Timo Keisala, Bovallius-Palvelut Oy, työhönvalmentaja Pirjo Pellikka, Live Palvelut, opettaja Sanna Saastamoinen, Itä-Suomen yliopisto ja toiminnanjohtaja Nina Sohlberg-Ahlgren, Aula-työkotien Kannatusyhdistys ry.

Äänestää voi kuka tahansa joko yllämainittuja ehdokkaita, tai ehdottaa listan ulkopuolista henkilöä tunnustuksen saajaksi. Äänestyksen tulos julistetaan ja Tulisielu-tunnustus luovutetaan 20.5.2021 Kohtaamisten päivä -tapahtumassa.

Tutustu ehdokkaisiin ja äänestä

Osatyökykyisten henkilöiden työllistämisen tukemiseen on hyvä toimintakehikko lähes valmiina. Teen katsauksen käynnissä oleviin tai käynnistyviin toimenpiteisiin, joiden avulla pyritään osaltaan saavuttamaan Suomen hallituksen asettama 80 prosentin työllisyysaste.

Lue Jaanan blogikirjoitus 

Vatesin kehittämispäällikkö Jukka Lindberg pohtii blogissaan mm. välityömarkkinoiden tehtävää, joka on hyvinkin pitkäaikainen kysymys. "Oman kokemukseni perusteella vastaus on viime vuosina voimakkaasti painottunut työkykyä ja työllistymistä edistävien palvelujen tarjoamiseen ja kehittämiseen."

Lue Jukan blogikirjoitus

Mihin jatkuva oppiminen haastaa meidät juuri nyt? Meneillään olevat monet uudistukset antavat runsain mitoin vaihtoehtoja pohtia tätä.On jatkuvan oppimisen uudistusta, elinikäisen ohjauksen strategiaa, koulutuspoliittista selontekoa jne. Kaija Ray kirjoittaa Vatesin blogista jatkuvan oppimisen näkökulmista.

 Lue Kaijan blogiteksti