Vates lausui aktiivimallin kehittämisestä

Vates-säätiön lausunto koskee ehdotusta työttömyysturvalain 6 luvun 3 a §:ssä ja 7 luvun 5 s §:ssä tarkoitetun nk. aktiivimallin kehittämisestä.

Vates-säätiön lausunnon näkökulma on vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymisen tukeminen perustuen henkilön omiin voimavaroihin ja työkykyyn.

Tutustu lausuntoon

Tilaa Vatesin uutiskirje


Etkö ole saanut enää uutiskirjeitämme?

EU:n tietosuojauudistuksen (GDPR) takia olemme poistaneet uutiskirjeiden tilaajalistalta heidät, jotka eivät halunneet tai ehtineet vahvistaa tilausta erikseen. Ei hätää - voit tilata kaikki Vatesin uutiskirjeet uudestaan linkistä.

tilaa vatesin uutiskirjeitä

Vuoden viimeinen Työelämäoikeutta!-koulutus ti 11.9.

Koulutuspäivässä keskitytään erilaisiin työsuhteessa esille tuleviin häiriöihin ja niiden ratkaisemiseen sekä työsopimuksen päättämiseen eri tavoin. Päivän aikana käydään läpi käytännön esimerkkejä ja tehdään harjoituksia. Teemana on tällä kertaa Käyttäytymisvelvoitteet työsuhteessa ja työsopimuksen päättäminen. Koulutuksessa käsitellään työntekijän velvoitteita työssä ja vapaa-ajalla sekä työntekijän ja työnantajan lojaliteettivelvoitetta.

Kouluttajana toimii aiemmista Työelämäoikeutta!-päivistä kiitosta saanut OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja. Vuoden kolmannen koulutuspäivän jälkeen Työelämäoikeutta! jää tauolle alustavasti noin vuodeksi. 

työelämäoikeutta-koulutuksen sivulle

Johtajan blogi

Kuntouttavalla työtoiminnalla on todettu olevan myönteisiä hyvinvointivaikutuksia. Sen sijaan työllisyyttä edistävä merkitys on jäänyt laihaksi. Suurimmalle osalle toimintaan osallistujista ei ole kuntoutustarpeita. Riittääkö paikkoja niille, joilla tarvetta on? Jaana Pakarinen pohtii asiaa Mäntynevan & Hiilamon artikkeliin pohjautuvassa blogitekstissä.

lue jaanan blogiteksti

Milloin työsuhteen ehtoja voi muuttaa?

Vates-säätiön lakiasioiden asiantuntija Teppo Rautjärvi kertoo blogikirjoituksessaan, millä ehdoilla työnantaja voi muuttaa yksipuolisesti työsuhteen ehtoja.Blogiin liittyy myös neuvontatapaus,jossa käsitellään työehtojen muuttamista useasta näkökulmasta.

Lue TEPON blogiteksti

Vihreämpää ruohoa vai kokoavaa yhteistyötä?

Viime aikoina on haettu rakenteellisten ja lainsäädännöllisten muutosten tueksi vertailukelpoisia malleja työllisyyspolitiikkaan myös muualta maailmasta. Kv. käytäntöjen ja mallien vaihdosta kirjoittavat Vatesin Kaija Ray ja Jukka Lindberg

Lue kaijan ja Jukan blogi

17.08.2018

Svenja opiskelee Bonnissa järjestöjohtamista.


16.08.2018

Moni sote-järjestö edistää osaltaan myös erityisryhmien työkykyä ja jopa työllistämistä. Näin viestijänä on hieno huomata, että Vatesin tekemä työ menee melko lailla yksiin järjestöjen yhteistyötavoitteiden kanssa.

Osallistu

KeKo - Elinvoimaa järjestöille yhdessä vaikuttaen -sateenvarjohankkeen tarkoituksena on koota alueittain työllistämistä hoitavat kolmannen sektorin toimijat yhteen sekä auttaa ja tukea näiden yhteistä kehittämis- ja projektityötä.  lue lisää

 

Työelämä 2020 on valtakunnallinen yli 80 työelämätoimijan verkosto, joka tähtää suomalaisen työelämän laadun ja tuottavuuden parantamiseen. Vates on yksi työ- ja elinkeinoministeriön valtakunnallisen Työelämä 2020 -hankkeen ydintoimijoista   Lue lisää


 

Verkostotoiminta

Kyvyt Käyttöön -verkosto on valtakunnallinen verkosto, joka kokoaa vammaisten, pitkäaikaissairaiden tai osatyökykyisten henkilöiden työllistymisestä kiinnostuneet toimijat. Vates-säätiön verkostotoimintaan kuuluvat myös kohdennetut keskustelu- ja tiedonvaihtoryhmät sekä verkostotoiminnan kehittämistyötä tekevät ryhmät.

Jäsenyys verkostossa on maksutonta.

Lue lisää



Työllistämistietoa kootusti

Tietoa osatyökykyisten palkkaamisesta ja palkkaamisen tuista. Lue lisää

Tietoa työpaikan hakijalle. Lue lisää.

Tietoa osatyökykyisen, vammaisen tai pitkäaikaissairaan työllistämisestä työllistämisen ammattilaisille. Lue lisää