Vastaa Työhönvalmennuksen kehittämisryhmän kyselyyn
Oletko valmennus- ja ohjaustyötä tekevä ammattilainen? Kartoitamme kyselyllä koordinoimamme Työhönvalmennuksen kehittämisryhmän toiveita ja tarpeita. Kyselyn vastauksia hyödynnetään säätiön kehittämistyössä ja toiminnan kohdentamisessa vastaamaan paremmin valmennustyötä tekevien tarpeita. Vaikka et kuuluisikaan ryhmään, mutta olet valmennustyötä tekevä, voit vastata kyselyyn.
Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti ja yksittäisiä vastauksia ei kykene tunnistamaan analyysista. Vastaamiseen kuluu aikaa noin 5-10 minuuttia. Kyselyä voit myös jakaa organisaatiossasi muille valmennus- ja ohjaustyön parissa toimiville.
Vastausaikaa on 7.5. asti. Koosteen tulemme julkaisemaan Vates-säätiön verkkosivuilla ja uutiskirjeissämme.
Ilmoittaudu mukaan Job Shadow Day -päivään 20.5.2021
Job Shadow Day järjestetään 20.5.2021 hybriditapahtumana. Osallistuminen on mahdollista joko etäyhteydellä tai työpaikalla läsnä ollen paikalliset koronasuositukset huomioiden. Osallistumistavasta sopivat lähettävä ja vastaanottava taho keskenään.
Ilmoittautumislomake on avattu. lmoittautuneiden yhteystiedot ja logot lisätään aiempien vuosien tapaan maakunnittain Job Shadow Day -sivustolle. Lisäksi sivulle tulee maininta siitä, toteutuuko työnseuranta etäyhteydellä vai työpaikalla.
Kuntakokeilualueella toimiva järjestötoimija - vastaa kyselyyn!
Vates-säätiö on saanut STEA:lta rahoituksen hankkeeseen, jossa selvitetään, mikä on järjestöjen rooli ja millä tavoin ne ovat mukana työllisyyden kuntakokeiluissa. Hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä kuntakokeilualueilla toimivien järjestöjen kanssa.
Keräämme nyt järjestöjen kokemuksia kuntakokeilun alkamisesta kahdella kysymyksellä.
Vastausaikaa on 31.5. saakka. Kiitos etukäteen vastauksista!
Vastaa kyselyyn (webropol-kysely - aukeaa uuteen välilehteen)
Toimitusjohtajan blogi
Osatyökykyisten henkilöiden työllistämisen tukemiseen on hyvä toimintakehikko lähes valmiina. Teen katsauksen käynnissä oleviin tai käynnistyviin toimenpiteisiin, joiden avulla pyritään osaltaan saavuttamaan Suomen hallituksen asettama 80 prosentin työllisyysaste.
Työnantaja ei saa etsiä tietoa työntekijästä netistä
Työnantajalla ei ole oikeutta etsiä hakukoneiden, esimerkisi Googlen avulla työnhakijaa tai etsiä tästä tietoja edes rekrytointitilanteessa ilman työnhakijan lupaa. Asiassa on sama tulkintalinja kuin työnhakijan terveystietojen hankkimisessa, lakiasioiden asiantuntija Teppo Rautjärvi kirjoittaa Vatesin blogissa.
Luovuutta etsimässä?
Vanhan sanonnan mukaan luovuus alkaa siitä, kun rahat loppuvat. Luovuutta ja innovatiivisuutta työllistymisessä tukea tarvitsevien henkilöiden palveluiden kehittäminen kiistämättä vaatii yhteiskunnan asettamien vaatimusten ja ympärillä tapahtuvien muutosten ristiaallokossa, Vatesin kehittämispäällikkö Jukka Lindberg kirjoittaa blogissa.
