Ehdota Tulisielua ke 17.4. mennessä!

Paljasta meille, kuka järjestötoimija on tehnyt laaja-alaista yhteistyötä ja siten pyrkinyt tukemaan vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymistä ja työssä pysymistä. Kenen ääni on nostanut järjestöjen roolia ja merkitystä esiin niin, että hän ansaitsee Vatesin Tulisielu-tunnustuksen?

Ehdotuksia voi jättää 17.4. saakka. Voit ehdottaa useampaa henkilöä. 

Tämänvuotisiin tulisielu-kriteereihin

Järjestöillä osaamista ja valmiutta aktiivimallin ehdot täyttävään toimintaan

Työttömien Keskusjärjestö ja Vates-säätiö kysyivät järjestöiltä, millaista aktiiviehdon täyttävää toimintaa heillä on. Lisäksi selvitettiin mitä muuta sellaista toimintaa heillä on, mikä edistää työttömän työllistymistä.

Työllistymistä tukevaa valmennusta voivat jatkossa järjestää myös esimerkiksi kunta, kuntayhtymä, Työttömien Keskusjärjestö ja sen jäsenyhdistykset tai julkista rahoitusta saava yhdistys. Valtioneuvoston asetus aktiivisuutta osoittavan työllistymistä edistävän toiminnan (aktiivimalli) laajentamisesta astuu voimaan 1.4.2019.

Useimmat vastaajista järjestivät työllistymistä edistävää toimintaa. Näitä ovat esimerkiksi työkokeilu, työnhaku- ja uravalmennus sekä kuntouttava työtoiminta.

Lue tiedote aktiivimallikyselyn vastauksista

Hanna Pesosen avotyö vaihtui palkkatyöhön

Hanna Pesonen tuli avotyöhön Joensuun Rantakylän seurakuntatalolle, ja helmikuussa 2018 hän teki työsopimuksen palkkatyöstä. Seurakunta sai hänen työllistämiseensä palkkatukea. Pesosen ansiosta muiden työntekijöiden päivät eivät veny ylipitkiksi. Pesonen huolehtii mm. ruokien esivalmistelusta sekä astia- ja vaatehuollosta.

Lue artikkeli Hanna Pesosen työllistymisestä

Tilaa Vatesin uutiskirjeitä

Vamma ei ole este työnteolle

Vammaisuus ei saisi olla syrjintäperuste, mutta moni työnantaja voi luulla, ettei vammaisesta ole työhön. Vammaisen työnhakijan kannattaa ottaa vammaisuus ja työn mukautukset itse puheeksi,  järjestöavustaja Niini Aalto kirjoittaa Vatesin blogissa. 

Lue Niinin blogikirjoitus

Saimme viittomakieliset nimet

Vateslaiset ovat saaneet viittomakieliset nimet, kun syksyllä aloitti järjestöavustajana Niini, joka on viittomakielinen kuuro henkilö. Oli jännittävää seurata, miten nimet muodostuvat. Nyt viittomanimet koristavat jokaisen työhuoneen ovenpieltä, kirjoittaa viestintävastaava Kati Savela Vatesin blogissa.

Lue Katin blogikirjoitus


 

Verkostot kehittämisen ytimessä

Vates-säätiö koordinoi tällä hetkellä neljää valtakunnallista verkostoa tai kehittämisryhmää, joiden esittelyissä on kerrottu liittymisohjeet. Vatesissa toimii tällä hetkellä Työhönvalmennuksen kehittämisryhmä, Työllistämisyksiköiden johdon kehittämisryhmä, Välityömarkkinatoimijoiden verkosto ja Vatesin viestintäverkosto. Saat näistä lisätietoa kunkin verkoston kohdalta.

Jäsenyys verkostossa on maksutonta.

lue lisää verkostoista