Kuntakokeiluista kohti työllisyysalueita
Vuoden 2023 aikana muodostettiin työllisyysalueita, jotka ottavat vastuun työllisyydenhoidosta v. 2025 alussa. Palveluiden järjestämisen käytännön prosesseja hiotaan työllisyysalueilla vuoden 2024 aikana.
Järjestöt työllisyyden kuntakokeilussa -hankkeessa tutustuttiin osaan järjestämissuunnitelmista, ja erityisesti siihen, miten osatyökykyisten työllisyyden tukeminen ja järjestöjen roolit oli huomioitu niissä. Työkanava Oy on mainittu usein osatyökykyisten työllisyyden tukijana. Monissa järjestämissuunnitelmissa on kuvattu kolmannen sektorin toimijat yhteistyökumppaneina tai osana ekosysteemiäsen enempää erittelemättä, mikä niiden rooli voisi olla tarkemmin.
"Parhaimmillaan löytää huipputekijän"
Osalla työnantajista voi olla virheellisiä käsityksiä tai jopa pelkoja osatyökykyisten henkilöiden rekrytoinnista. Napakka Oy:n myyntijohtaja Ville Koskinen haluaa jakaa tukkuliikkeen kokemuksia osatyökykyisten henkilöiden työllistämisestä, koska hän haluaa rohkaista muita yrityksiä palkkaamaan osatyökykyisiä työntekijöitä.
Useamman vuoden ajan Napakka on työllistänyt yhden osatyökykyisen henkilön kerrallaan varastotöihin osaksi seitsemän hengen tiimiä. Tämänhetkinen työntekijä on työskennellyt yrityksessä vuodesta 2019 lähtien.
– Tämä on kokonaisuus, joka on toiminut kaikille osapuolille, myyntijohtaja Koskinen summaa.
Vatesin aluetoiminta jatkuu pienemmillä resursseilla
Vates-säätiössä on ollut aluetoiminta STEA-rahoitettuna kuusi vuotta peräkkäin, ensin hankkeena ja sitten AK:na. Vatesissa on ollut kahden henkilön työpanos aluetoimintaan ja aluekohtaisiin tilaisuuksiin. Rahoittaja näki, että vastaavaa verkostojen koordinointitoimintaa on paljon, eikä myöntänyt uutta rahoitusta enää vuodelle 2023.
Olemme Vatesissa yhdistäneet kehittämis- ja aluetoiminnan vuoden 2023 aikana, ja resurssien muuttuessa muutamme toimintatapoja. Aiemmin järjestettyjä jokaiselle alueelle omia aluekohtaisia tilaisuuksia ei ainakaan samanmuotoisena pystytä järjestämään. Alueyhteyshenkilöiden verkosto pysyy, ja sillä on vuonna 2024 neljä Teams-tapaamista ja yksi kehittämispäivä lähitapaamisena.
Tilaa ja lue uutiskirjeitä
Toimitusjohtajan blogi
Jaana Pakarinen: Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta sai työttömyysturvaa koskevan mietintönsä valmiiksi. Lakipaketissa eniten huolta Vatesissa ovat aiheuttaneet palkansaajan työssäoloehtoa koskevat muutokset. Työssäoloehtoa ehdotetaan pidennettäväksi. Pidennys on merkittävä kiristys sellaisille henkilöille, joilla on vaikeuksia kiinnittyä työmarkkinoille.
Työura paketissa!
Milloin minusta tuli vanhuuseläkeikäinen, tosin töissä oleva sellainen? Mieli ei oikein tahdo sopeutua yllättävään vanhenemiseen, tunnenhan itseni nuoreksi. Mutta vuodet ovat vierineet, ja tuoneet kokemusta niin elämästä kuin työstäkin. Edessä on kohta työhuoneen tyhjentäminen ja työtehtävien opastaminen niistä kopin ottavalle, Vatesin pitkäaikaisin työntekijä Marianne Pentikäinen kirjoittaa.
Työhönvalmennuksen kautta työkokeiluun Vatesiin
Olen Aliisa Seppänen ja aloitin työkokeilun Vates-säätiössä tammikuussa. Päädyin Vatesiin työhönvalmennuksen kautta, jossa sain tukea ja rohkeutta ammatinvalintapohdintoihini. Olen ehtinyt opiskella yliopistossa, ammattikoulussa ja ammattikorkeakoulussa, mutta mitkään aiemmista opinnoista eivät olleet itselleni sopivia. Työkokeilu Vates-säätiössä on todella hieno mahdollisuus päästä tutustumaan konkreettisesti yhteiskunnallisesti tärkeää työtä tekevän asiantuntijaorganisaation toimintaan ja työtehtäviin.