Työelämäsanasto avaa myös osatyökykyä koskevat termit
8/03/2016
SAK:n tuottamaa Työelämäsanastoa on nyt täydennetty osatyökykyä koskevilla termeillä. Asia julkistettiin Asiaa osatyökykyisyydessä -tilaisuudessa 8.3., jonka Vatesin Tiedolla vaikuttaminen -hanke järjesti yhteistyössä Eläketurvakeskuksen kanssa.
Tilastokeskuksen arvion mukaan yli 600 000 työikäisellä Suomessa on terveydentilan vuoksi joitain työrajoitteita. Vaikka kaikki heistä eivät ole osatyökykyisiä, rajoittaa terveysongelma tavalla tai toisella heidän ansiotyöhön osallistumistaan tai työnsaantimahdollisuuksiaan.
– Osatyökykyisyys on laajempi ilmiö kuin yleisesti luullaan. Siksi on tärkeää, että se näkyy myös Työelämäsanastossa, SAK:n verkko-opistokehittäjä Mika Ukkonen toteaa.
- Vates-säätiössä oli aiemmin mietitty osatyökykyisyyteen liittyvän sanaston tekoa omille verkkosivuille. Kun huomasimme, että SAK:n verkko-opistossa oli jo laajemminkin työelämää käsittelevä sanasto, ehdotimme yhteistyötä heille. Oli hienoa, että he ottivat asian omakseen, sanoo Tiina Jäppinen Vatesin Tiedolla vaikuttaminen -hankkeesta.
- Nyt mukaan liitetyistä sanoista suuri osa perustuu Valtakunnallisen työpajayhdistyksen ja Vates-säätiön yhteisjulkaisuun Sosiaalisen työllistämisen toimiala, jatkaa Jäppinen.
Osatyökykyä koskevista termeistä selityksen saavat Työelämäsanastossa nyt esimerkiksi siirtymätyö, tuotantokoulu ja ammattistartti.
Osana Työelämän verkko-opistoa julkaistu Työelämäsanasto kokoaa yhteen työelämässä tarvittavia käsitteitä. Sanasto avaa termien merkityksiä niin ay-toiminnan, edunvalvonnan, järjestötoiminnan, talouden, aikuiskoulutuksen kuin sosiaaliturvankin kannalta. Työelämäsanaston käyttäjät voivat olla mukana kehittämässä sanastoa ehdottamalla siihen uusia, puuttuvia termejä verkkolomakkeen avulla.
Työelämäsanastoa pääset käyttämään osoitteessa: www.tyoelamasanasto.fi
Työelämän verkko-opisto on vuonna Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n, sen jäsenliittojen, ay-liikkeen opistojen sekä TSL:n ja KSL:n opintokeskusten yhteinen sisäänkäynti työelämän verkkokursseihin ja verkkotuettuihin opintoihin.
Tälle palstalle on koottu vanhoja artikkeleita osatyökykyisten henkilöiden työllistämisestä osana Kyvyt käyttöön 100 -kampanjaa.
Vajaakuntoisten työllistämisen edistämissäätiö aloitti yhdessä paikallisprojektien kanssa kaksi vuotta sitten EU-rahan turvin projektin, jolla se pyrki saamaan vammaisia lisää työelämään. Vai onko pula enemmän tekijöistä kuin työstä, sillä projektin avulla jo lähes 300 vammaista on nykyään mukana työelämässä eri puolilla Suomea. - Työnantajat ovat olleet tyytyväisiä. Pahin este on ainoastaan maamme joustamaton eläkelainsäädäntö, projektipäällikkö Leena Sariola sanoo.
Uudenmaan erityishuoltopiirin aluejohtaja Sinikka Männistö-Haili pitää Pomaisten mallia erittäin onnistuneena ja hyvänä esimerkkinä muuallakin noudatettavaksi. - Mielestäni he ovat kohdanneet kuntalaisen oikealla tavalla. Pornaisissa ollaan ajan tasalla näissä asioissa, edelläkävijyyteen on uskallusta.
Sairastuttuaan paniikkihäiriöön ja julkisten paikkojen pelkoon Päivi Westerlund menetti työkykynsä. 46-vuotiaana hän oli ollut jo kolme vuotta poissa työelämästä. Taskussa oli määräaikaiset eläkepaperit eli Päivi sai Kelasta kuntoutustukea. Lääkityksen ja terapian avulla paniikkikohtaukset saatiin hallintaan. Työelämään palaaminen ei kuitenkaan olisi onnistunut omin voimin pitkän tauon jälkeen.
Anna-Marja Arvassalo toteaa, että sekä itsetuntemukseni että omanarvontuntoni ovat lisääntyneet. Olen oppinut suojelemaan itseäni paremmin. En enää yritä tehdä kaikkia asioita kerralla ja osaan sanoa ei. Tein myös konkreettisia muutoksia työssäni - luovuin muun muassa yhdestä tehtäväkokonaisuudesta.
Kehitysvammaisille pyritään löytämään työpaikkoja tuetun työllistämisen avulla. Tätä varten· eri puolilla maata on menossa kymmenen tuetun työllistymisen hanketta. Tuettu työllistäminen tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja saavat apua tukihenkilöitä, kunnes vammainen työntekijä selviytyy itsenäisesti työtehtävistään.
Kouvolalainen Jani Lahtela työllistyi CTS Engtec Oy:ön palvelukseen. Vates-säätiö valitsi CTS Engtec Oy:n Vuoden esimerkilliseksi työllistäjäksi. Yritys on tehnyt tiivistä yhteistyötä paikallisen Parik-säätiön kanssa ja·-työllistänyt säätiön valmentamia, vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä.