Siirry pääsisältöön

Green Care ja luontopainotteiset menetelmät työhönvalmennuksessa ja viestinnässä

29.11.2021

Tiina Jäppisen luontokuva, joki, koivu, Lapin maisema.

Vuoden viimeinen työhönvalmennuksen teemapäivä 25.11.2021 pureutui Green Care ja luontopainotteisiin menetelmiin sekä työhönvalmennuksen arjessa että viestinnässä. Päivässä jaettiin tietoa ja työstettiin omaa työtapaa, viestejä ja kuultiin tarinallistamisesta, miten kyseisestä menetelmästä voi viestiä valmennuspalveluna. Teemapäivä keräsi liki 60 valmennus- ja ohjausalan osaajaa yhteen.

Tietoa ja käytännön vinkkejä

Green Care -käsitteenä on varsin laaja kokonaisuus.

- Se on sateenvarjokäsite, joka kokoaa alleen varsin moninaiset tavat toteuttaa hyödyntää luontoa tavoitteellisesti ihmisen hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Se on luonnon hyödyntämistä asiakaskokemukseen ohjatusti ja vastuullisesti. Laadukas Green Care -toiminta sisältää kolme peruselementtiä: luonto tai luontoperustaisuus, kokemuksellisuus ja osallisuus. Lisäksi siinä toteutuu kolme perusedellytystä: tavoitteellisuus, ammatillisuus ja vastuullisuus, kiteytti Minna Malin Sininauhaliitosta aamupäivän puheenvuorossaan.

Luontoa voi hyödyntää monin tavoin. Usein toiminta tapahtuu luonnossa, mutta on myös mahdollista tuoda luonnonelementtejä tai luontokuvia sisätiloihin ja hyödyntää näin kokemuksellista hyötyä luonnosta.

- Ammatillisuus ja osaaminen on keskeinen tekijä Green Care -toiminnassa. Ammattilaisella on vastuu ohjatusta luonnon hyödyntämisestä valmennuksessa ja siihen liittyy kiinteästi sitoutuminen ammattialan mm. lainsäädäntöön ja eettisiin ohjeisiin. Green Care -toiminta on vastuullisesti tuotettua palvelua ja sitoutuminen ohjeisiin ja lainsäädäntöön nostavat menetelmän arvostamista. Menetelmälle voi hakea myös laatumerkit, joita hallinnoi valtakunnallinen yhdistys, Green Care Finland ry, kokosi Malin laajaa kokonaisuutta yhteen.

Hyödyt työhönvalmennuksessa

Aamun toinen tietopuolinen puheenvuoro avasi Green Care ja luontoperustaisten menetelmien hyötyjä ja käytännön sovelluksia työhönvalmennuksessa. Puheenvuoron pitivät Luonnollisesti valmennusmalli tuo Green Care -menetelmät osaksi soosiaalista kuntoutusta -hankkeen (ESR 2019–2021) projektipäällikkö Auli Posio ja kuntoutusohjaaja Viivi Törmänen. He ovat hankkeessaan kehittäneet Luonnollisesti -valmennusmallia osana sosiaalista kuntoutusta Kuusamon, Taivalkosken, Pudasjärven ja Rovaniemen alueella. Tietoisuutta mallista he ovat kasvattaneet hankkeen aikana myös laajalle ammattilaisten verkostolle.

-  Ei ole sellaista työtehtävää, mihin luonto ei toisi lisäarvoa, kuvasi Viivi Törmänen puheenvuorossaan omaa suhtautumistaan luontopainotteisiin menetelmiin ja jatkoi:

- Ammattilaiselle työn taustalla on tärkeää työstää oma luontosuhde, josta käsin työtä tekee, ja myös kertoa tämä asiakkailleen. Luontosuhde myös muuttuu koko ajan.

Luontopainotteisista menetelmistä hyötyy varsin laaja kohderyhmä. Esimerkiksi autismin kirjon henkilöt voivat rohkaistua ja aistiyliherkät voivat rauhoittua luonnon tai eläinten seurassa. Valmennusmenetelmänä Green Care tuo tämän päivän hybiridimalleihin mahdollisuuden kasvokkain tapaamisille ulkona ja tukee siten osaltaan tasavertaisen sekä luottamuksellisen ohjaussuhteen rakentamista.

Ryhmätyöstöstä tukea omaan työhön

Tietopohjaisten alustusten jälkeen jakaannuimme kahteen ryhmään, joissa työstettiin Green Care -menetelmää kahdesta näkökulmasta: miten hyödynnän Green Care ja luontopainotteisia menetelmiä työhönvalmennuksessa ja miten tarinallistaminen tukee Green Care –toiminnan kehittämistä ja markkinointia.

Ryhmätyöstössä näkyi jälleen, miten aamun alustusten anti rikastui ryhmissä sekä osallistujat innostuivat pohtimaan, miten menetelmää voisi hyödyntää omassa työssään. Pienin askelin ja varsin edullisesti pääsee helposti alkuun. Ideoina tuli mm. luontokuvien ja viherkasvien hankkiminen omaan työhuoneeseen, valmennuksen eri toteuttamispaikat luonnossa ja vinkkejä jopa toimistokoiran hankkimisesta jaettiin.

Tarinallistaminen

Piirroskuva kiemurteleva metsäpolku.

Alkumaa Oy:n toimitusjohtaja Niina Merivirta kertoi, miten Green Care –toiminnan tarinallistamista on tehty heidän maatilallaan ja mitä hyötyä siitä on ollut. Merivirta on paitsi maatalon emäntä myös lasten- ja nuorten erityisohjaaja, ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja sekä Green Care –ohjaaja. Tarinallistamisen jälkeen luontolähtöisten palveluiden osuus on kasvanut maatilan tuloista.

- Tarinallistamisella olen kehittänyt yrityksen toimintaa ja palveluita. Tarinaidentiteetti tiivistää yrityksen olemassaolon tarinan muotoon ja tiivistää olennaisen näkyväksi avainsanojen avulla, kertoi Merivirta.

Hän toteutti tarinalähtöistä palvelumuotoilua Tarinakone Oy:n Anne Kalliomäen kanssa.

- Teimme tarinalähtöistä palvelumuotoilu, missä tuotettiin elämyksellinen juoni yrityksen palveluihin. Palvelusta tuli erottuva ja sitä on vaikea kopioida, kertoi Merivirta. Hän myös sanoi, ettei tiedä muita Salon seudulla, jotka tarjoaisivat samanlaisia luontolähtöisiä palveluja, kuin he.

Työhönvalmentajan tarina?

Viestintäryhmä pohti lopuksi, millaisia tarinaelementtejä työhönvalmentajan työstä voisi löytyä. Ryhmässä ehdotettiin mm. lempeää Lapin koiraa, joka on huolehtivainen ja katsoo perään, että joukko pysyy kasassa. Mainittiin myös kameleontti, joka on muuntautumiskykyinen, osaa toimia ja maastoutua. Suurisilmäisenä se tarkkailee ympäristöään ja havaitsee nopeasti vaikkapa avoimen piilotyöpaikat. Työhönvalmennusta verrattiin myös buffettipöytään, josta on tarjolla jokaiselle jotain.

Päivä oli monipuolinen ja kokemukseltaan antoisa. Päivän menti-kyseli keräsi osallistujien ajatuksia päivästä. Teemapäivä toteutettiin yhteistyössä Vates-säätiön viestintäverkoston ja Luonnollisesti-valmennusmalli tuo Green Care -menetelmät osaksi sosiaalista kuntoutusta -hankkeen (ESR 2019-2021) kanssa.

Kuvassa kädet, jotka pitelevät tainta, erivärisiä sanoja - ideoita, innostusta, tarinat jne.

Työhönvalmennuksen teemapäivät jatkuvat ensi vuonna. Onko sinulla toive teemasta tai halukkuutta järjestää teemapäivä yhteistyössä Vates-säätiön kanssa? Ota yhteyttä anne.korhonen(at)vates.fi.

Lisätietoa: (linkit aukeavat uuteen välilehteen)

Alkumaa Oy:n esittelyvideo

Tarinakoneen haastattelu Alkumaan tarinallistamisesta

Tarinakone Oy

Kommentointi

Huom. Kommentin jättämällä yhteystietosi, myös sähköpostiosoite, eivät tule Vatesin tietoon. Jos toivot Vatesilta vastausta kommenttiisi, ole hyvä ja lähetä yhteystietosi kommentin kera myös seuraavaan osoitteeseen:kati.savela-vilmari(at)vates.fi Kiitos!

 


Yhteystiedot


Sähköposti: vates-saatio@vates.fi

Liity kehittämisryhmään

Valtakunnallista toimijaa tarvitaan, tiedon ja verkostoitumisen tarve on suuri

Musta kysymysmerkki keltaisessa post-it lapussa, joka roikuu pyykkipohjalla sinisten ja oranssien post-it lappujen kanssa narulla.Vates-säätiö toteutti kyselyn koordinoimalleen Työhönvalmennuksen kehittämisryhmälle huhti-toukokuussa 2021.

Vastauksia kyselyyn saatiin 46. Vastaajista suurin osa (41 %) työskenteli järjestöissä tai säätiöissä, 28 % kunnan tai kaupungin palveluksessa ja 9 % oppilaitoksissa. Kyselyyn vastanneet edustivat hyvin otoksena nykyisen kehittämisryhmän rakennetta. Kyselyn teemoina oli kehittämisryhmän toiminta ja tarpeet, viestintä ja yhteistyön sekä tiedon tarpeet.

Tutustu kyselyn tuloksiin

Tapahtumien tallenteet

""

Vates-säätiön tapahtumien tallenteet ovat katsottavissa Vatesin YouTube-kanavalta. Tallenteen on tekstitetty.

Vatesin tilaisuuksien tallenteet - YouTube (avautuu uuteen välilehteen)


Ihmisiä seminaarissa auditoriossa.

Artikkeleita työhönvalmennuksesta

Työhönvalmentajan tuella työelämään

Nuorten Ystävien Klubitalo Roihulan työhönvalmennuksella oli merkittävä rooli Timo Veijasen työllistymispolulla, kun hän tapaturman jälkeen hakeutui takaisin työelämään. Hänen polkunsa kulki klubitalotoiminnasta työharjoittelujaksojen kautta palkkatuettuun työhön.

Muutoksen tuulet puhaltavat työllisyydenhoidossa

Työllisyydenhoidon kenttä on suurten mullistusten keskellä, ja uudistuksia on tulossa lisää tulevina vuosina. Tavoitteena on työllisyysasteen kasvu. Nyt jos koskaan on aika rakentaa yhteistyötä eri toimijoiden ja rajapintojen kesken. Kun eri uudistuksia tehdään samanaikaisesti, on erityisesti kokonaiskuvan muodostaminen tärkeää.

Kaikille yhdenvertainen, parempi työmaailma

Vates-säätiön aluetoiminta, Vamlas ja Kehitysvammaliitto järjestivät 31.8.-2.9.2021 Työmaailman parannusviikko –webinaarisarjan. Toistamiseen toteutetussa kolmipäiväisessä webinaarissa kuultiin ajankohtaisia puheenvuoroja työnantajayhteistyöstä, meneillään olevista työllisyydenhoidon uudistuksista sekä uusista toimintamalleista vammaisten ja tukea tarvitsevien henkilöiden työllisyyden parantamiseksi.