Työhönvalmentajan rooli työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa

31.08.2021

Syksyn 2021 Työhönvalmennuksen teemapäivät käynnistyivät jälleen etätoteutuksena. Elokuisen päivän (24.8.) teemana oli työhönvalmentajan rooli työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa. Osallistujia oli 70. Päivä toteutettiin yhteistyössä Metropolia Ammattikorkeakoulun hallinnoiman Puuttuva pala Tuetun keikkatyön malli -hankkeen (ESR 2019-2021) kanssa. Metropolia Ammattikorkeakoulusta hankkeeseen tulee erityisesti työ- ja toimintakyvyn osaamista. Tätä tietoa päivässä jakoi hankkeessa osittain työskentelevä Metropolia Ammattikorkeakoulun lehtori Jennie Nyman.

Ajankohtainen tematiikka

Työ- ja toimintakyky ovat päivän polttava käsitepari. Tämän huomasimme jo päivään ilmoittautuneiden ja kiinnostuneiden määrästä, mutta silti yllätyimme täysin. Valmennuksen ja ohjauksen kentällä tapahtuu tällä hetkellä monien uudistusten siivittämänä paljon sekä työkykyohjelman työkyvyn tuen ja tuetun työllistymisen hankekokonaisuuksissa että mielenterveysstrategian alaisen Sijoita ja valmenna, IPS-mallin (Individual Placement and Support) pilotoinnin yhteydessä. Samoin oppilaitosmaailmassa ohjauskenttä on kehittämisen ja muutoksen alla. Uudistuksissa ohjauksen menetelmän ja prosessin työstämisen ohella on usein kysymys palveluiden oikeasta kohdentamisesta, toisin sanoen palveluntarpeen arvioinnista, joka johtaa henkilön työ- ja toimintakyvyn kysymyksiin arjen tasolla.

Tietoa ja yhteistä keskustelua

Työ- ja toimintakyky ovat valtavia kokonaisuuksia, tämän tiedostimme päivää suunniteltaessa. Tavoitteenamme oli aamupäivässä antaa osallistujille perustietoa työ- ja toimintakyvystä käsitteenä, menetelmistä ja mistä lähteä liikkeelle omassa työssä. Pyrimme auttamaan osallistujia hahmottamaan jo olemassa olevia, mutta kehitettäviä asioita teeman ympärillä omassa työssään. Tarjosimme aamupäivässä osallistujille keskustelualustan, jossa jaettiin vertaiskokemuksia ja pyrimme tätä kautta auttamaan osallistujia oivaltamaan asioita omassa työssään. Nämä ovat yhteneväisiä tavoitteita Vates-säätiön koordinoiman Työhönvalmennuksen kehittämisryhmän kanssa.

Työhönvalmentajan tärkeä rooli

Työ- ja toimintakyvyn pohdinnan ohella yksilötyöskentelynä päivässä kerättiin ajatuksia siitä, mikä on osallistujien mielestä valmennus- ja ohjausalan ammattilaisten erityisosaaminen työ- ja toimintakyvyn kentälle. Keräsimme näitä ajatuksia sanapilveksi, joka havainnollistaa hyvin työhönvalmennustyötä tekevien ammatillista moninaista kenttää. Samalla se ilmentää myös olennaista osaamista, jota tarvitaan työllisyyden hoidon kentällä.

Uusia menetelmiä, reflektointia ja oivalluksia

Palautteiden perusteella päivä auttoi pohtimaan omaa työtä työ- ja toimintakyvyn arvioinnin näkökulmasta, palveli perustiedon tarvetta ja auttoi saamaan uusia oivalluksia. Toivottavasti nämä oivallukset leviävät työn arjessa koko työyhteisöön jaettavaksi!

Seuraava teemapäivä tulee käsittelemään etäohjauksen kysymyksiä työhönvalmentajan työn näkökulmasta. Onko sinulla teema, jota toivoisit käsiteltävän tai haluaisitko järjestää päivän kanssamme yhteistyössä? Ole yhteydessä anne.korhonen(at)vates.fi.

Kommentointi

Huom. Kommentin jättämällä yhteystietosi, myös sähköpostiosoite, eivät tule Vatesin tietoon. Jos toivot Vatesilta vastausta kommenttiisi, ole hyvä ja lähetä yhteystietosi kommentin kera myös seuraavaan osoitteeseen:kati.savela-vilmari(at)vates.fi Kiitos!