Toimintasuunnitelmat ja -kertomukset sekä vuosikertomukset
(Toteuttamissuunnitelmat ja toimintasuunnitelmat aukeavat uuteen välilehteen)
2024
Toteuttamissuunnitelma 2024 (pdf)
Toimintasuunnitelma 2024 - 2026
2023
Toteuttamissuunnitelma 2023 (pdf), syksy 2022
Vates-säätiön julkinen rahoitus 2023 (pdf)
2022
Toteuttamissuunnitelma 2022 (pdf) (syksy 2021)
Toimintasuunnitelma 2022- 2024 (pdf) (syksy 2021)
Vates-säätiön julkinen rahoitus 2022 (pdf)
2021
Toteuttamissuunnitelma 2021, pdf (syksy 2020)
Toimintasuunnitelma 2021 - 2023, pdf (syksy 2020)
Vates-säätiön julkinen rahoitus 2021 (pdf)
Vatesin vuosikertomukset
Vates-säätiön strategia on hyväksytty säätiön hallituksen kokouksessa lokakuussa 2016 ja päivitetty vuonna 2022.
Säätiön uudet säännöt on hyväksynyt Patentti- ja rekisterihallitus sekä säätiön hallitus marraskuussa 2018.
Visio
Vammaisilla, pitkäaikaissairailla ja osatyökykyisillä henkilöillä on tasavertaiset oikeudet ja käytännön mahdollisuudet työllistyä.
Missio
Yhdistävä yhteistyön rakentaja ja verkostojen kokoaja, kehittävä edelläkävijä, luovasti rohkea tiedon ja käytännön asiantunteva soveltaja.
Arvot
Rohkeus
Asiantuntijuus
Muutosvalmius
Tavoitteet
Vates-säätiön strateginen tavoite on edistää vammaisten, osatyökykyisten ja pitkäaikaissairaiden henkilöiden kuntoutusta ja työllistymistä.
Tavoitteemme on, että:
Vammaiset henkilöt siirtyvät opintojen jälkeen työelämään koulutuksensa mukaisiin töihin mahdollisesti työelämässä toteutettavan tarvittavan lisävalmennuksen turvin. Kaikissa työllistymiseen tähtäävissä palveluissa tulee olla mahdollisuus ammatilliseen, yksilölliseen työhönvalmentajan palveluun.
Vammaiset, osatyökykyiset ja pitkäaikaissairaat henkilöt nähdään osaavana ja tuottavana työvoimana heidän taustastaan riippumatta. Kaikkia ihmisiä kohdellaan tasa‐arvoisesti niin työnhaun, työnteon kuin työssä pysymisenkin suhteen. Työelämän esteettömyys on huomioitu ja sen tuottamat monet edut osataan myös tuoda esille.
Vammaisilla ja osatyökykyisillä henkilöillä on mahdollisuus kykyjensä mukaiseen kuntouttavaan ja valmentavaan toimintaan, työsuhteiseen työhön tai avoimille työmarkkinoille johtavaan tuettuun toimintaan. Siirtymät työllistämispalveluista työsuhteeseen onnistuvat ja työllistämisyksiköiden järjestämän työn laatu vastaa tarpeita. Välityömarkkinat ovat osa työelämän kehittämistä.